HRD
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- 운영포인트
운영 포인트 차별성
- Performance향상
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- - 요구에 맞는 핵심 프로그램 디자인
- - 현장의 교육 필요점을 반영한 프로그램 설계
- - 현업 적용 가능한 구체적인 Action Plan 도출 유도
- 전문가 강의
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- - 해당 분야 10년 이상 경력자로 구성된 전문 강사진
- - 검증된 프로그램으로 운영
- - 현장의 필요점을 반영한 프로그램 개발
- 운영의 Edutainment 실현
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- - 가장 최근에 개발한 동영상 자료 활용
- - 과정 참여만으로 즐겁고 신나는 학습
- - 다양한 Spot, 게임, 레크레이션 기법 도입
- 철저한 사후관리
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- - 교육실시 후 다양한 평가활동
- · 양적 평가(반응평가:설문 분석을 통한 만족도 평가)
- · 질적 평가(Focus Group Interview를 통한 평가)
- - 과정 진행 후 전체 결과내용을 정리하여 보고
- - 과정 진행 후 전체 교육내용을 촬영 편집 후 제공
- - 교육내용과 관련된 자료의 피드백 활동