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HRD
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교육과정개발(HRD)
조직의 특성에 맞는 최적의 설계도구로 최대의 성과를 창출합니다.

HRD에 대한 폭넓은 이해와 교육 필요점 분석, 성과를 내기 위한 열정으로
위탁교육에서 교육컨설팅, 이벤트까지 고객의 Needs에 부합하는
One Stop Solution을 제공합니다.

Impact Trainning 1.기획 - 교육요구분, 벤치마킹, 과제분석, 학습자분석(핵심역량) 2.실시 - 과정운영, 평가실시, 검토/수정 3.Feed-back - 교육훈련 효과측정, 평가도구 및 방법검토, 프로그램 검토/수정 4.PilotTest - 표본대상선택, 시험시행, 결과검토, 수정/보완 5. 설계 - 교육전략, 교육목표, 교육방법, 교육기구, 평가도구, 강사메뉴얼, 과정설계, 평가항목 및 방법